saa diplom 2012 _Hvorfor Houman Khakpour?
Houman arbejder som buschauffør i Busselskabet Århus Sporveje, som er en
stor virksomhed med ca.  720 ansatte og heraf 650 buschauffører. Houman er
født i Teheran, Iran i 1969 og kom i 1988 til Danmark som flygtning fra
krigen mellem Irak og Iran. han var dengang 19 år gammel. Han kom på
sprogskole, og gik i gang med at uddanne sig. Han tog studenterkursus på
Århus Akademi, stiftede familie og begyndte hos Århus Sporveje i 1998.

Han har kørt på næsten alle busruter og blev i 2008 valgt som
arbejdsmiljørepræsentant af sine kolleger. Houman fortæller at han fik lyst
til at stille op som arbejdsmiljørepræsentant for at vise at han er en aktiv
medborger i det danske samfund. Og for at være med til at give de mange
nydanskere en stemme så de bliver anerkendt og respekteret. Der er her sket
en positiv udvikling siger Houman og der er i dag kun få hændelser med
diskrimination på arbejdspladsen. Der er fokus på mangfoldighed i firmaet,
som i dag er en arbejdsplads hvor over 30 % er chauffører med anden etnisk
baggrund end dansk.

Og når det gælder arbejdsmiljøet, er der brug for aktivitet for at sikre
chaufførerne mod psykisk og fysisk nedslidning. Houman kan her bygge på
solid forskning som siger at chauffører ligger højt med hensyn til stress og
hjerte-karsygdomme. Årsagerne er kendte ligesom der også ligger anbefalinger
fra både branchearbejdsmiljøråd og Arbejdstilsyn om, hvordan man planlægger
og tilrettelægger chaufførarbejde, så det er sundhedsmæssigt forsvarligt.

I en tid hvor udlicitering og privatisering er en realitet, er der brug for
aktive arbejdsmiljørepræsentanter som står vagt om sikkerhed og sundhed.

Hans fagforening FOA, Århus Afd. har givet ham deres bedste anbefalinger som
årets arbejdsmiljø-repræsentant, og siger bla:

“Busselskabet har gennem de seneste 6 år været igennem en stor
omstillingsproces med fokus på udlicitering og privatisering. Erfaringer
viser imidlertid, at udlicitering også er en udfordring for demokratiet.
Markedsvilkår medfører oftest konkurrence på løn- og arbejdsforhold.

En sådan udvikling stiller store krav til arbejdsmiljørepræsentanterne- både
på det personlige plan og i forhold til med- og modspillet med
arbejdsgiverne for et sundt arbejdsmiljø.

Houman viser i sit daglige arbejde som arbejdsmiljørepræsentant, at
koblingen mellem en iransk indvandrerbaggrund og uddannelse og en
arbejdsplads, som tit lader hånt om almindelig anstændighed, er en styrke
som giver en robusthed til at kæmpe for sunde og anstændige arbejdsforhold,
ligegyldigt om vi snakker om vagtplanlægning, nye busser, problemer med
ABS-bremser, genskin i forruderne på busserne, sygeforløb eller
arbejdsskader og voldsproblematikken.
Houman viser på det personlige plan, at begrebet arbejdsmiljørepræsentant
også dækker over et kollegialt tillids-begreb, som betyder at mange kolleger
kontakter ham, med store og små problemer i deres hverdag, som isoleret set
måske ikke falder klarest ind under begrebet arbejdsmiljø, men hvor de i
tillid til hans fortrolighed beder om hjælp.
FOA Århus kan varmt anbefale Houman Khakpour som årets
arbejdsmiljørepræsentant – han fortjener det.”(citat slut).

Samarbejdet Arbejdere og Akademikere vil ønske Houman Khakpour til lykke og
al mulig opbakning til hans fortsatte faglige arbejde.

På vegne af Samarbejdet Arbejdere og Akademikere(SAA)
www.arbejderakademiker.dk

Kit Aastrup, formand
Tlf: 22508742
Kit.aastrup@gmail.com

Årets arbejdsmiljørepræsentant 2011 blev Jonna Klint fra Grundfos

SAA( Samarbejdet Arbejdere og Akademikere) i Århus har på sit årsmøde d. 2. april 2011 udnævnt  årets  arbejdsmiljørepræsentant for 2011.

Hvorfor Jonna Klint?

Jonna arbejder på pumpefabrikken Grundfos i Bjerringbro som har ca. 4000 ansatte og heraf over 2000 ufaglærte. Grundfos er en virksomhed som er kendt for at sætte arbejdsmiljø og miljø i højsædet. Jonna er på UP fabrikken hvor der fremstilles cirkulationspumper og hvor ca. 650 arbejdere producerer på 4 skift Og er i dag fuldtidsansat med arbejdsmiljøopgaver som koordinator, og er medlem af hovedarbejdsmiljøudvalget. Jonna har haft 25 års jubilæum som arbejdsmiljø-repræsentant, og har været på Grundfos i 37 år. 

Når nye projekter startes, f.eks. nye maskinanlæg med robotter, der skal laves audits, der skal CE-mærkes, LEAN-konsulenter vil effektivisere, der skal outsources opgaver til andre lande osv. så er Jonna involveret med sin viden, sit engagement og stiller kritiske spørgsmål. Alle kan komme med forbedringsforslag, og hvor værkførerne før var de ”dumme svin” arbejder man i dag mere sammen om at løse opgaverne. I dag er hele fabrikken grundigt kortlagt gennem løbende arbejdsplads-vurderinger, og i hver afdeling er det angivet hvor der er ”røde områder” for gravide. Arbejds-ulykker sker sjældent og der er stor fokus på det forebyggende arbejde. 

Jonna er fra det nedlagte Kvindeligt Arbejderforbund og kender til den gang, hvor det krævede rigtig meget kamp at få ting igennem. Jonna har stået ved industri- samlebåndet hvor nedslidning, stress og konflikter kan nedbryde både den enkelte og fællesskabet. Men gennem uddannelse og kurser i fagbevægelsen, har Jonna som er ufaglært fået både selvtillid og viden om hvordan man kæmper for det gode arbejdsmiljø. Hun har forstået at man gennem både medspil og modspil kan opnå resultater, og hun kan være ”værre end en buldog” har en chef udtalt om Jonna. Hun forstår nødvendigheden af at være faglig organiseret, og på Grundfos er der respekt om det faglige arbejde. 

Hendes fagforening 3F i Bjerringbro og Omegn har givet hende deres bedste anbefalinger som årets arbejdsmiljø-repræsentant, og siger bla: ”Hun har altid arbejdet meget struktureret og systematisk med de opgaver som hun er blevet involveret i: Målrettet, Vedholdende, Ærlig, Loyal og Altid villig til at hjælpe andre. Gennem sit lange tillidshverv er mange kollegaer blevet inspireret af Jonna fordi hun er god til at holde fokus. Hun har gennem årene løbende søgt faglig opkvalificering (adskillige fiu-kurser) og dygtiggjort sig både fagligt og personligt. Hun forfølger de ideer som hun får og bruger de værktøjer som hun kommer i besiddelse af. 

Hun er villig til at tage nye udfordringer op, også når det er på det personlige plan. Da hun i sin tid blev opfordret af virksomheden til at blive arbejdsmiljørepræsentant på fuld tid, var Jonnas første tanke, ’vil de nu købe mig?’ Jonna sagde ja til at arbejde fuldtid med arbejdsmiljøet på virksomheden. ’Jeg er fortsat repræsentant for mine kolleger, og jeg siger fortsat min mening.’ I dag underviser hun både ledere og medarbejdere i arbejdsmiljø. Jonna brænder for arbejdsmiljøet og deler gerne ud af sine erfaringer. Hun har en stor del af æren for at arbejdsmiljøarbejdet på Grundfos er blevet synlig i hverdagen og indgår som en hel naturlig del af fællesklubbens arbejde”(citat). 

Samarbejdet Arbejdere og Akademikere vil ønske Jonna Klint til lykke og al mulig opbakning til hendes fortsatte arbejdsmiljøarbejde.

Vil man trække på hendes erfaringer så kontakt  Jonna Klint på 40-319708.

Kilde : www.fagligtansvar.dk

Regeringens og Dansk Folkeparti er klar til at halvere den arbejdsmiljøindsats, som arbejdsmarkedets parter selv står for i branchearbejdsmiljørådene. Pengene ryger i stedet direkte i statskassen. – Det betyder flere ulykker og flere der udstødes fra arbejdsmarkedet, siger arbejdsmiljøkonsulent i Dansk Metal, Jan Toft Rasmussen

Tilskuddet skæres allerede næste år fra 91 mio. kr. til 50 mio. kr. i 2011 og foreløbig frem til 2014.

Falckredder og medlem af 3F: Karl Aage Pedersen.

SAMARBEJDET ARBEJDERE OG AKADEMIKERE(SAA) ønsker at sætte fokus på de aktive sikkerhedsrepræsentanter, som alt for sjældent får anerkendelse for deres store indsats for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

De står i forreste række når det gælder om at tage deres kollegers problemer op, og ligesom tillidsrepræsentanten en meget central person, når det gælder kampen for gode arbejdsvilkår i virksomhederne.

Den årvågne og aktive sikkerhedsrepræsentant er “guld værd”, både for sine kolleger og virksomheden. Et godt arbejdsmiljøarbejde er kendetegnet ved, at arbejdsmiljøloven bliver håndhævet i et klima, hvor ledelsen respekterer og samarbejder med de ansattes valgte sikkerhedsrepræsentanter.

Sikkerhedsrepræsentanter har samme fagretslige beskyttelse som tillidsfolkene for at sikre den enkelte en vis sikring mod overgreb fra arbejdsgiverside. Men kampen for et bedre arbejdsmiljø er også et spørgsmål om styrkeforholdet på arbejdspladsen.  Vil arbejdsgiverne ikke overholde loven er det meningen at sikkerhedsrepræsentanten skal kunne henvende sig til Arbejdstilsynet. Ligesom Arbejdstilsynet altid har pligt til at kontakte sikkerhedsrepræsentanten.

Det er ikke små krav som stilles til sikkerhedsrepræsentanter. De findes i tusindvis spredt ud på både private og offentlige arbejdspladser, og står forrest i kampen for et sikkert og sundt arbejds-miljø. De kan ikke prale af at have fået en længere uddannelse i arbejdsmiljø, men med den fornødne kombination af stædighed og smidighed har de produceret flotte resultater til gavn for deres kolleger og samfundet.

Hvorfor Kalle Pedersen?

 Kalle som han hedder i daglig tale, har været medlem af en fagforening i godt 30 år. Han har i sin tid læst samfundsfag, er udlært mekaniker, og siden 1995 været medlem af 3F og arbejder som redder i Falck. Han har været faglig aktiv siden 1996 i den faglige klub, og med i

Brancheudvalget for Falckreddere siden 1998. Desuden er han medlem af miljøudvalget i 3F Transport, Logistik og Byg, Århus.

Han har været valgt sikkerhedsrepræsentant siden 2005 på Århus Syd. En medvirkende årsag er tunge løft, hvor alt for mange tunge løft i arbejdet blev et tema der skulle gøres noget ved.

For Kalle handler det om at ændre en løftekultur til en forflytningskultur, hvor der  godt nok er sket fremskridt, men hvor det gælder om at fastholde fremskridtene og modvirke tilbageslag i forbindelse med udbud på ambulanceområdet.

Hans fagforening 3F har givet ham deres bedste anbefalinger som årets sikkerheds-repræsentant, og siger at ”Kalle har en helt enestående seriøs indstilling til det tillidshverv han har taget på sig. Enhver henvendelse fra kollegaerne bliver taget alvorligt, undersøgt og løsninger bliver søgt iværksat. Måske endnu vigtigere, har han et skarpt blik for de arbejdsmiljøproblemer som er undervejs og tager initiativer til at rette op på dem.

Han er velorienteret og et meget vigtigt medlem af afdelingens miljøudvalg. Han har været den absolut drivende kraft omkring løsninger i forhold til de såkaldte XXL patienter, dette set i forhold til håndtering af dem både i hjemmet men også under transport til og fra behandling”(citat).

Samarbejdet Arbejdere og Akademikere vil ønske Kalle Pedersen til lykke og al mulig opbakning til hans fortsatte faglige arbejde.

 Vil man trække på hans erfaringer så kontakt  Kalle Pedersen på 40-984012.